Un berceau d'entreprise pour fidéliser vos talents — jusqu'à 75 % de crédit d'impôt
Réserver un berceau chez My Little Crèche, c'est offrir à vos collaborateurs-parents une place garantie dans une crèche premium près de chez eux ou du bureau, tout en optimisant votre fiscalité grâce au CIFAM 50 % et à la déduction sur l'IS 25 %.
Pour un berceau à 12 000 € par an, vous ne payez réellement que 3 000 €
Le dispositif CIFAM (crédit d'impôt famille) couvre 50 % du coût, et la déduction sur l'impôt sur les sociétés en absorbe 25 % supplémentaires. Coût net : environ 1/4 du prix affiché.
Du prix affiché au coût net réellement supporté
Pour votre entreprise
Un levier RH puissant qui cumule avantages fiscaux, marque employeur et QVT.
- Jusqu'à 75 % de crédit d'impôt pour l'entreprise (CIFAM + déduction IS)
- Fidélisation après congé parental ou maternité
- Marque employeur différenciante (recrutement facilité)
- Moins d'absences liées aux problèmes de garde
Pour vos salariés
Une solution de garde de qualité, sans stress d'inscription, avec les aides personnelles maintenues.
- Place garantie, sans liste d'attente
- Aide CAF (CMG) conservée — versée au parent
- Crédit d'impôt famille 50 % conservé sur le reste à charge
- Retour au travail serein après congé
Pour l'enfant accueilli
Le même standard d'accueil que toutes les familles My Little Crèche.
- Repas 100 % bio & couches incluses
- Taux d'encadrement renforcé (au-delà du légal)
- Équipes diplômées et fidélisées
- Amplitude 7h30–18h30 (jusqu'à 19h30 à Rennes Colombier)
De votre demande à l'accueil du premier enfant
Un parcours simple, un seul interlocuteur côté MLC, et un accompagnement fiscal de bout en bout. Comptez 2 à 4 semaines entre le premier contact et la signature.
Prise de contact
Vous nous indiquez les effectifs concernés, votre territoire et le nombre de berceaux envisagés. Même pour un seul enfant, c'est possible — via le formulaire ou par téléphone.
Étude fiscale personnalisée
On vous renvoie sous 48 h ouvrées un devis détaillé avec coût brut, CIFAM, déduction IS et coût net réel, prêt à valider avec votre comptable.
Signature du contrat
Contrat de réservation flexible (modulable d'une année sur l'autre), choix des crèches affectées, durée et conditions de dénonciation alignées sur vos contraintes RH.
Onboarding salariés
On présente la crèche à vos collaborateurs-parents, ils s'inscrivent en ligne, et l'attribution se fait au cas par cas avec eux.
Un partenaire à taille humaine, ancré près de vous
Sept crèches sur deux départements, un interlocuteur unique côté RH : vous savez à qui vous parlez, et où vos salariés déposent leur enfant.
Un partenaire local, un seul contact, zéro compromis
- Place dédiée et nominative pour chaque berceau réservé
- Contrat sur-mesure : nombre de berceaux et crèches modulables
- Attribution discutée avec vous et le parent, en toute transparence
- Équipes fidélisées (mutuelle 100 %, primes, formations) — qualité d'accueil constante
- Accompagnement fiscal de bout en bout — CIFAM, IS, étude personnalisée 48 h
Sept crèches, au plus près de vos salariés
Plusieurs sites, plusieurs villes ? Vos collaborateurs réservent dans la crèche la plus proche de chez eux ou du bureau — un seul contrat, un seul interlocuteur.
Le Mans Centre historique
72100 Le Mans · Vieux Mans
Le Mans Quartier Prémartine
72100 Le Mans · Maillets
Yvré-l'Évêque
72530 Yvré-l'Évêque
Vitré Zone nord
35500 Vitré
Rennes Colombier
35000 Rennes · Colombier
Rennes Thabor
Adresse précise communiquée prochainement
Corps-Nuds
35150 Corps-Nuds
Tout ce qu'il faut savoir avant de signer
Les questions qui reviennent le plus souvent sur le montage fiscal, le contrat et l'articulation avec les aides de vos salariés.
Comment fonctionne concrètement le crédit d'impôt famille (CIFAM) ?
Le CIFAM (article 244 quater F du CGI) permet à toute entreprise soumise à l'IS ou à l'IR au régime réel de bénéficier d'un crédit d'impôt égal à 50 % des dépenses engagées pour financer la garde des enfants de salariés en crèche.
S'ajoute la déduction des dépenses du résultat imposable (économie d'IS supplémentaire d'environ 25 %). Au total, l'État prend donc en charge jusqu'à 75 % du coût brut du berceau.
Plafond : 500 000 € de dépenses par an et par entreprise.
Mes salariés conservent-ils l'aide CAF et le crédit d'impôt 50 % ?
Oui, dans les deux cas. Le fait qu'une entreprise réserve un berceau ne modifie pas les droits du parent :
- Le Complément de Mode de Garde (CMG) versé par la CAF reste perçu par le salarié.
- Le crédit d'impôt famille de 50 % (frais de garde des moins de 6 ans) s'applique sur la part qui reste à la charge du parent.
Conséquence : le reste à charge réel pour le salarié peut tomber sous les 300 €/mois.
Peut-on moduler le nombre de berceaux d'une année sur l'autre ?
Oui. Nos contrats sont annuels et reconductibles, et nous ajustons le nombre de berceaux chaque année selon vos effectifs concernés (recrutements, retours de congés parentaux, départs).
Vous pouvez aussi réaffecter un berceau d'une crèche à une autre en cours d'année, par exemple si un salarié déménage du Mans à Rennes.
Que se passe-t-il si un berceau n'est pas utilisé ?
Si aucun de vos salariés ne mobilise un berceau réservé, nous mettons celui-ci à disposition d'une famille en liste d'attente — sans que cela impacte votre facturation ni vos droits de réservation.
Vous gardez la priorité : dès qu'un de vos salariés en a besoin, le berceau bascule sur lui à l'échéance suivante.
Comment se passe la dénonciation du contrat ?
Le contrat de réservation est conclu pour une durée d'un an, renouvelable par tacite reconduction. Vous pouvez le dénoncer chaque année avec un préavis de 3 mois avant l'échéance, sans frais.
En cas de fermeture de site ou de plan social, des conditions de sortie anticipée peuvent être négociées au cas par cas.
Y a-t-il un nombre minimum de berceaux à réserver ?
Non. Nous accompagnons aussi bien des TPE de 8 salariés qui réservent un seul berceau que des PME et grands comptes qui en réservent plusieurs sur différents sites.
Le contrat est dimensionné à vos besoins réels — pas l'inverse.
Combien de temps entre la signature et l'accueil du premier enfant ?
Comptez 2 à 4 semaines entre la première prise de contact et la signature du contrat. L'accueil du premier enfant dépend ensuite de la disponibilité d'une place dans la crèche choisie : parfois immédiat, parfois à la rentrée de septembre suivante.
Pour anticiper, le mieux est de signer 3 à 6 mois avant le retour de congé parental d'un salarié identifié.
Le berceau réservé impacte-t-il la taxe sur les salaires ?
Les dépenses de réservation de berceaux sont des charges d'exploitation de l'entreprise — elles ne constituent pas un avantage en nature pour le salarié et n'entrent donc pas dans l'assiette de la taxe sur les salaires.
Ce point est généralement confirmé par votre expert-comptable au moment de l'étude personnalisée que nous fournissons.
Offrez à vos talents une vraie place en crèche — et fidélisez-les durablement.
On vous renvoie sous 48 h ouvrées un devis détaillé, adapté à vos effectifs, vos sites, et votre régime fiscal. Aucun engagement avant signature.
- Étude fiscale complète CIFAM + déduction IS, prête à valider avec votre comptable
- Dimensionnement sur-mesure selon vos effectifs et sites concernés
- Échange direct avec notre équipe Entreprises, qui connaît vos contraintes RH et fiscales
Pôle Entreprises
My Little Crèche
Une équipe locale, dédiée aux entreprises partenaires, et une expertise fiscale CIFAM + IS au service de votre projet — sept crèches en Sarthe et en Ille-et-Vilaine.